終于為打工人發聲了！兩部門明確996嚴重違法
如果你是職場人，一定聽說過996”007”。
這三個數字的含義是：第一個數字代表上班時間，第二個數字代表下班時間，第三個數字代表每周工作天數。996也就是9點上班，18點下班，一周工作6天。007就是……
996，每天工作12個小時，每周工作6天，這個工作強相當高，明顯超負荷。
就是這個996，曾經有某首富說“能夠996是修來的福報”，引起廣泛的熱議。不過，如今再持這樣觀點的公司可要小心了。因為996是違法的！
8月26日上午，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發布《勞動人事爭議典型案例（第二批）》（共10個）。其中一宗典型案例中明確：996”嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度應認定為無效。
案例是這樣的：打工人張某于2020年6月入職某快遞公司，勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定。其中一項條款是：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。
2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
最終，仲裁委員會裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，并將案件情況通報勞動保障監察機構，勞動保障監察機構對某快遞公司規章制度違反法律、法規規定的情形責令其改正，給予警告。
兩部門指出，本案中，某快遞公司規章制度中工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。
張某拒絕違法超時加班安排，系維護自己合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。
據了解，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間?！?/span>
終于有人站出來對996發聲了，各位打工人拒絕不合理加班有依據了。
